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【新闻】中建钢构创新举办后备项目班子成员竞聘会湿度表

发布时间:2020-10-19 04:53:16 阅读: 来源:堆积门厂家

为满足分公司跨越式发展对项目班子成员的需求,为选拔和储备后备项目班子人才,11月9日,中建钢构北京分公司后备项目班子成员竞聘会在京举办,来自各项目的18位青年骨干参与竞聘,分公司在家领导、各部门负责人出席竞聘会并担当评委。

为有效识别项目管理人才,北京分公司创新搭建“三色帆”胜任能力素质模型,在竞聘会前对所有选手,从高品格、懂管理、善经营三个维度,正直公正、敢于担当、业绩导向、建设团队、开拓创新、整合资源、沟通协调、危机处理、市场导向九个方面能力素养,进行全面测评,并编制每位选手胜任力素质网状图,让各位评委更全面的了解参加竞聘选手。

竞聘会上,各位选手结合个人成长经历、特长、优劣分析以及未来工作设想等方面进行了丰富而全面的阐述,充分展示了选手们的思想、能力和干事创业的激情。在竞聘现场,不乏成熟稳重、娓娓而谈的“项目经理”,也不缺激情洋溢、活力四射的“商务经理”,选手们风格各异的精彩展示,展现了日常工作之余的“水下冰山”,为分公司人才选拔和培养提供了一支支“潜力股”。经过严格的测评和激烈的演讲答辩,来自北京奥南项目的肖念同志凭借出色的综合成绩夺得头魁。

举办后备项目班子成员竞聘会,是北京分公司适应转型升级新形势、新机遇、新挑战的一项重要人才举措。分公司总经理杨正军希望通过本次竞聘,青年员工要了解到自己的优势与不足,要明白各自岗位的使命与职责,不断提高自己的沟通协调能力,树立为企业谋利、以身作则的高尚品德,快速成长为公司转型升级、跨域发展的中坚力量。

北京分公司将根据竞聘结果构建后备项目班子成员信息库,为分公司人才选拔、任用提供依据。并在素质测评的基础上,继续丰富和完善“三色帆”胜任力素质模型,逐步推广至全体员工,使之成为员工培养的通用工具,努力培养和塑造“高品格、懂管理、善经验”的项目管理团队。

(文/贾祖亮)

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