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许冬亮三年从大学生到百度科学家

发布时间:2021-01-22 14:52:45 阅读: 来源:堆积门厂家

许冬亮

2005年1月,许冬亮还在中国最好的大学里,张望着外面的世界。2008年,他已经成为全球最顶级的搜索引擎公司的科学家,由他亲手打造的产品被超过3亿人使用。

三年,从大学生到百度科学家,这个惊人的跨越,不仅归功于许冬亮在技术上的天赋,也得益于这家公司独特的文化。在百度,许冬亮的故事颇具典型意义,这里是工程师的摇篮,技术人的天堂。

“这里呆着很舒服。”许冬亮说。“舒服”二字,内涵很丰富,诸如“氛围好”、“待遇不错”、“成长空间多”、“有成就感”,等等。

被李彦宏的技术派气质吸引

时隔4年,许冬亮心中依然有一个疑问:如果当年没有参加那个宣讲会,自己的命运会如何?

他清楚的记得,当时百度CEO李彦宏在清华大学演讲台上口若悬河,大谈搜索引擎的未来、百度的理想,那种激情,只有狂热的程序员才会有。当时的百度还没有上市,但已经称霸中文搜索,许冬亮坦言:“并没有太在意百度这家公司,但被李彦宏的技术派气质吸引了,决定投简历。”

环顾中国互联网公司,有“技术含量”的,搜索引擎显然首当其冲。作为清华大学计算机系的高材生,许冬亮不会不明白这一点,况且,他专注的“自然语言处理”方向与搜索引擎密切相关。

“当时没考虑那么多,想干技术,百度几乎是唯一,也是最好的选择。”许冬亮说,百度给的待遇也“很有竞争力”。

感谢“指导人”

许冬亮第一次感到“自己的选择没错”是在进公司的第三天,当时负责招聘他的领导给他介绍了一位同事,“这是你的指导人,有任何问题都可以找他。”

这让略有些茫然的许冬亮喜出望外,从此,这个叫竞凯的“指导人”屁股后面总会有一个问这问那的“跟班”。在百度,每一个新入职的员工都会被委托给一位老员工,帮助其尽快融入到团队。

许冬亮的成长很快,他发现这家公司似乎没有“领导”,可以随时找任何人讨论问题,作为技术人员,不会被任何不相干的事情打扰。正是因为这一点,在百度公司,你会发现很多即便已经入职多年的员工,依然“像学生一样单纯,甚至有些羞涩”。

“现在的情况越来越好,经常还有出国与最顶级的搜索引擎同行交流的机会。”许冬亮说,过去的几年,他几乎只需要和项目、代码打交道,投入、专注。

从T3到T9

许冬亮的专业让他在百度如鱼得水,用他的话说,“入职第一年就干了几件大事”,包括独立负责两个topic、着手新索引架构的调研和开发工作。

“中间也犯了一些错,但百度有一个好处,它有很强的‘容错能力’。”许冬亮说,只要你能证明你的工作有价值,错误是别允许的,甚至是被鼓励的,这在百度叫“case study”。

在这种宽松的氛围中,许冬亮的视野得到了拓宽,刚入职时他参与的是nlp(一种人工智能技术)方向,后来参与创立并发展了Query分析技术方向,现在的他,已经负责相关性全局工作。最让他感到得意的是,由于他对索引架构的改良,帮助这个系统最终节省了1/3的性能开销,并且大幅度提升了索引更新周期。

根据百度的工程师职称等级制度,最高等级是T12,入职时是T3。许冬亮从T3爬到T9,只用了三年半的时间。“这个速度算是很快的,但绝非独有。”

“舒服”不可名状

到现在,许冬亮已经是百度的资深员工、科学家,但他依然能在工作中找到快感,“想来想去,就是一个词,舒服。”

这是一种不可名状的感觉。如果一定要加以分解,首先冒出来的注解是“成就感”。目前中国有3亿多网民,其中9成以上用百度查询信息,“这意味着你做出来的产品会影响到3亿人,这太伟大了,恐怕没有哪个工作能这样。”

而对于许冬亮这一批经历了百度上市的员工来说,“中国不打折”恐怕是他们难以忘怀的骄傲。自登陆纳斯达克以来,百度的股票在很长的时间里维持高速增长,股价已经翻了好几番。

“对了,百度大厦已经竣工了,很快就能入驻了,很漂亮。”许冬亮说,脸上露出单纯的笑容。

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