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九江36家最佳雇主候选企业上周五开展互评

发布时间:2020-03-03 11:04:31 阅读: 来源:堆积门厂家

雇主品牌论坛上众企业称赞评选活动意义不凡

候选企业进行互评。(首席记者刘家摄)

九江新闻网讯(记者 陈章琦)由市总工会、市人力资源和社会保障局、九江日报社主办,九江晨报承办的九江首届最佳雇主评选自5月份以来经过企业自主报名、主管部门推荐、社会公众推荐,日前正式进入社会评议阶段。7月27日,36家候选企业齐聚九江最佳雇主品牌论坛,共同探讨如何和谐用工。

九江最佳雇主评选活动首年举办,此次品牌论坛的开展旨在为企业们搭建一个相互沟通、交流、学习的平台,论坛过程中企业间的热烈探讨、畅所欲言也使得论坛的举办得到了大家的肯定,在分享自己企业用人经验的同时也能从他人的经验中获益良多。

在本地企业尤其是人力密集型企业中,如何用人、用好人向来是个难题。对于不少企业而言,要留得住员工、给予员工足够的安全感,首先便是做好员工的权益保障。正如赛得利化纤认为签订合同是对员工最好的保障。

为了给员工足够的尊重,候选的最佳雇主们不仅在薪酬上有每年按比例的提升计划,在人才培养、职位晋升上更是力求做到最佳。派拉蒙、赛得利、九江长运等企业每年都有根据市场行情给员工加薪的惯例,部分更是声称达到25%~35%。在实际工作中,各种各样的培训和晋升机会更成为企业留人的杀手锏,九江监理公司每年会为员工开展各种培训活动,更有机会出外旅游,他们把发现人才、培养人才当成企业的目标;沃尔玛进入九江三年来,有86名员工获得升职,升职率为35%,最高甚至已经升职到总经理的岗位。

在此次论坛中,不少企业人力资源管理上的一些创新更是让大家耳目一新。比如沃尔玛一直倡导的企业轻松平等的沟通氛围,上至最高领导,下至基层员工,大家都直呼其名,不带职位;美庐乳业提出了员工管理中的分西瓜理论,基层员工会因为吃不到分发的西瓜心生不满,而这在有解决能力的领导那里则不会是问题,因此公平的天平会侧重向最底层员工倾斜。

随后36家企业进行了相互投票评选最佳雇主。不少企业表示,首届九江最佳雇主评选活动是由政府权威部门、新闻媒体联合组织的评选活动,具有很强的公信力。雇主品牌有利于企业吸引人才、留住人才,希望自己的企业通过不断努力,能有机会获得最佳雇主的殊荣。

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即日起市民可网上票选最佳雇主

九江新闻网讯(记者 马莹)即日起,市民可以登录九江新闻网最佳雇主专题页面评出你心目中的最佳雇主。

网络投票时间:即日起直到8月3日9时,共一周时间。入围的36家企业集体亮相九江新闻网,出现在最佳雇主投票活动的专题页面中,接受网民检阅。

网民投票要求:须在认真看阅了解候选企业资料后进行投票,候选企业的简介与先进事迹均可通过链接获得。每次投票至少选择1家候选企业,至多选择20家,未按此规定的网络投票,视为无效。此外每个IP地址每天只能进行10次投票。网络投票在本网投票页面直接操作,网民可直接勾选。

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